前不久，某單位發(fā)生一起高空“落物”傷人事故，一位職工頭部被劃了兩寸長的口子。事后這位職工似有所悟地說；“進(jìn)廠十幾年了，從沒有戴安全帽的習(xí)慣，這次該著我倒霉。” 拋開這位職工“倒霉”與否暫且不說，像他這樣沒有穿戴勞保用品“習(xí)慣”的在一些企業(yè)中不乏其人。為啥沒養(yǎng)成這···

1、報紙普及度廣，閱讀力高，廣告的接觸度相對高。2、廣告實效長達(dá)1天，到達(dá)率相對提高。3、平面廣告可以較長的文案描述產(chǎn)品特性。4、廣告制作簡單，費用相對較經(jīng)濟(jì)。5、機(jī)動性大，可隨時變化廣告內(nèi)容、設(shè)計。

美國的路易斯對成功的廣告提出了5項基本要求，簡稱“AIDMA"原則：第一，Attention：引起注意。第二，Interest：發(fā)生興趣。第三，Desire：產(chǎn)生欲望。第四，Memory：留下深刻印象。第五，Action：促成行為。

電工的勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)，工作帽、工作服、防砸絕緣工作鞋、絕緣勞防手套、防寒服、雨衣、安全帽。

贊助的方法不只是送贊助費，他因活動的內(nèi)容而異，但主要包括以下五種方式：1、贊助費；2、提供商品或樣品；3、制作并提供給用具；4、提供設(shè)施；5、借名。此外對于每年例行的活動光贊助一次尚不行，應(yīng)連續(xù)贊助。連續(xù)贊助就會對該地區(qū)逐漸產(chǎn)生滲透作用。

1、勞動關(guān)系從何時建立？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動合同？建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。3、建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。4、勞動者不愿與···

智能既人們運用知識的本領(lǐng)，是人們思維能力、研究能力、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力和組織能力的總和。人才的智能客觀上存在著質(zhì)的差異，即人才有不同質(zhì)的智能類型。創(chuàng)造性人才的構(gòu)思能力和設(shè)計能力很強(qiáng)；發(fā)現(xiàn)型人才有較強(qiáng)的想象能力、分析能力和綜合判斷能力；“再造型”人才善于積累知識，有效地把知識再實踐中，實踐能···

近日，筆者在一家企業(yè)現(xiàn)場看到幾名裝卸工正在搬運硫黃，他們沒有按規(guī)定穿戴防護(hù)用品，有的光著膀子扛袋子，有的摘掉口罩掛在脖子上，有的把防毒面具丟在地上，而他們的工作環(huán)境彌漫著大量粉塵，且氣味刺鼻。筆者勸他們正確穿戴好防護(hù)用品，保護(hù)自己，他們卻說：“大熱天穿戴整齊干活兒太麻煩。”天熱就不用正確穿···

記者日前了解到，市勞動保障監(jiān)察局依托貴州路新的辦公場所及原有網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)規(guī)模，全面推進(jìn)勞動監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管系統(tǒng)的升級建設(shè)。日前，新的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管指揮中心已正式建成并啟用。

廣告形象分為直觀形象和聯(lián)想形象。直觀形象包括兩種類型：一種是實物主題形象，如櫥窗、商場、展覽會上的商品陳列；另一種是平面造型，如廣告的插圖，包括繪畫與攝影。在直觀形象的測定中，要注意廣告的形象是否突出廣告主題、廣告的主題形象與陪體形象是否陪襯、廣告的形象是否具有藝術(shù)美和富有創(chuàng)意。聯(lián)想形象包括語言聯(lián)想···